Selection Procedure

a) On getting the demand of the employer with relevant official documents we take the permission of concerned government authorities and advertise our demand through newspapers, Radio and Television.

b) We are  having processing information for thousands of semiskilled and skilled workers with the help of our data bank. We keep always augmenting the data bank through process of continuous conducting of trade/skill test and interviews round the year.

c) Sometimes we get additional work force through local factories, Ministry of Labours, Vocational Institutes and other affiliated Agencies.

 d) We compile the Bio-Data for the workers, in corporation there in the comprehensive information retaining to the workers past tract record sets.

 e) When the preliminary screening is over the individual applicant is given an oral interview by interviewing staff having experience in the same trade/skills. The interviews are observation/recommendations there after entered on the appropriate places of the applicant's application.  

f) Sometimes written test is required applicant is asked for a written test. After the written test, trade/skill testing is conducted, This is the very important step where the applicant's skill is actually tested at the site according to the conditions and requirements of the employer.

g) Now after is it ascertained that worker has the required knowledge, skill to perform the requited job prior to his final selection the following points also are taken care of.

i) Background, social conduct, behavior, Self confidence, Verbal ability, involvement in the political activities, Capacity for self reflection belief in critical situations, etc.

ii) Psychological testing in case of highly skilled and professional.

iii) Detailed medical certification according to Kingdom of Saudi Arabia and G.C.C. System.

 The final selection of the applicant is done by unanimous decision of the placement committee. Testing and interviewing staff and the representative of the overseas principal. It already attended the screening. Interviewing and skill test.  

عملية اختيار

1)    عند استلام طلب المستخدم مع المتطلبات الرسمية نحصل على موافقة من الجهات المختصة الحكومية و نقوم بنشر الإعلان عبر الجرائد و الراديو و التلفزيون.

2)    لقد قمنا بالتعامل مع ألاف من العمال شبه المهرة و المهرة  من وحى بنك معلوماتنا. نحن نزيد من معلوماتنا من خلال التعامل تصرفنا المستمر في اختبار المهارة من خلال عدد من المقابلات و الاختبارات خلال العام.

  3)    في بعض الأحيان نتلقى وجوه جديدة أضافية          من خلال المصانع المحلية. و وزارة العمل و    المعاهد المهنية و وكالات أخرى منتسبة.

   4)    نحن نتوافق مع السيرة الذاتية للعمال ،         بالاشتراك   في المعلومات الشاملة التي نحتفظ به عن  سجلات تاريخ العامل. إحياء المعلومات تتوافق مع إدارة الاختيار الأولية للتطبيق.

5)    بعد الانتهاء من الاختيار الأولى المتقدم من الأفراد يعطي معاينة شفهية بواسطة خبرائنا، لديهم الخبرة في مثل معاينات المهنية و المهارية. إنّ المقابلات ملاحظة / توصيات هناك بعد المدخولة على الأماكن الملائمة لتطبيق مقدم الطلب.

6)    بعضالأحيان نحتاج إلى عمل إختبار كتابة و يطلب من المتقدم الإختبار المكتوب و بعد الاختبار المكتوب، يتم اختبار للمهارات المهنية. و هذه خطوة هامة حيث يتم اختبار مهارات المتقدم عمليا وفقا لشروط و متطلبات المستخدم.

 7)    و الآن بعد التأكد من العامل أن لديه المعرفة المطلوبة و المهارة لانجاز الوظيفة المطلوبة بناء على اختياره النهائي هناك الخطوات الآتية تتبع:

أ‌)   خلفية ، الوضع الاجتماعي ، التصرف ، احترام الذات ، المقدرة الحرفية، التدخل في النشاطات السياسية، المقدرة على التفكير، في المواقف الحرجة.... الخ.

 ب‌)   الاختبارات النفسية في حالات الأشخاص اصحاب الكفاءات العالية المهارة و المحترفين.

     ت‌)   شهادة طبية مفصلة حسب النظام المملكة العربية      السعودية و مجلس التعاون الخليجية.

 بعد أن يتم الاختيار النهائي للمتقدم بعد قرار جماعي من لجنة الاختيار و موظفي المعاينات و الاختبارات و ممثل مدير عبر البحار، و الذين حضروا معاينة التصفية و اختبارات المهارة.